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第三,南方周末:你曾深入分析过“有效需求不足”的结构性特征,并强调需要“分类施策”。当前形势下,结合两会代表委员的热议,你认为破解需求不足,应当从哪些关键领域“多措并举”?

此外,律師劉冠廷解釋,依據台灣《工會法》規定,雇主不得因員工參與工會活動而予以解僱、降職、減薪或其他不利待遇。工會依法成立,資方就須尊重其運作,「僱主若要求交出會員名單,或刻意調查誰加入工會,這些行為都可能構成對工會組織的打壓與介入」。,这一点在新收录的资料中也有详细论述

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