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最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。
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此外，职场压力持续累积的背后，反映出员工与雇主之间期望的错位，以及社会保障体系支持的不足。根据2025年10月公布的《令和5年度参保者医疗状况报告》，在因心理障碍（含抑郁症）停职的男性员工中，有62.3%（约25万人）年龄在40岁以上。
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